GIÁ TRỊ NHẬN ĐƯỢC
- Năng lực “Làm chủ điểm rơi” năng lượng: Lãnh đạo duy trì được sự ổn định về phong thái (Poise) ngay cả trong khủng hoảng. Khi sếp vững vàng, năng lượng tích cực lan tỏa giúp cả bộ máy giảm bớt lo âu và tập trung vào hiệu suất thay vì dò xét thái độ của sếp.
- Sự “Thấu suốt” về Bản sắc lãnh đạo: Lãnh đạo tìm thấy sự tự tin, hạnh phúc tự thân. Dùng sự chân thành và nhất quán để thuyết phục. Đây là nền tảng của lòng tin trong tái cấu trúc và tăng trưởng cho doanh nghiệp.
- Khả năng “Đọc vị” và Điều hướng năng lượng tập thể: Lãnh đạo biết cách “mềm hóa” những cái đầu nóng và khích lệ những trái tim đang nguội lạnh.Bắt đầu giao việc bằng cách chạm đúng vào động lực của nhân viên, biến sự kháng cự thành sự đồng thuận tự nguyện.
- Tối ưu hóa “Quyền lực mềm”: Gia tăng sức ảnh hưởng một cách tự nhiên. Khi lãnh đạo có EQ cao, lời nói của họ có trọng lượng hơn, các chính sách mới dễ dàng được thực thi vì nhân viên tin vào người dẫn dắt chứ không chỉ tin vào văn bản.
- Xây dựng “Hệ sinh thái nhân sự” hạnh phúc & hiệu suất: Giảm thiểu chi phí “ma sát nội bộ” (xung đột, đổ lỗi, bằng mặt không bằng lòng). Một đội ngũ có sếp EQ cao thường có năng suất cao hơn và tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn hẳn so với đối thủ.
TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH?
Bẫy IQ cao - EQ thấp
Khoảng 80% lãnh đạo Việt đi lên từ chuyên môn giỏi, rất giỏi giải quyết vấn đề kỹ thuật nhưng lại vô cảm hoặc lúng túng trước các vấn đề nhân văn của đội ngũ
Điểm nghẽn hệ thống
Nhiều cuộc tái cấu trúc đổ vỡ vì lãnh đạo dùng tư duy máy móc để quản trị những thực thể đầy cảm xúc.
Chi phí của sự thiếu kiểm soát
60% nhân viên nghỉ việc không phải vì lương mà vì không chịu nổi sếp. Sự thiếu kiểm soát cảm xúc của lãnh đạo gây lãng phí vô hình từ 15-20% quỹ lương do sụt giảm năng suất.
Hệ quả nghiêm trọng
Sự rạn nứt niềm tin khiến đội ngũ chỉ làm việc trong trạng thái đối phó, sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên gần như bằng không
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
- Các Nhà Lãnh đạo Cấp cao
- Quản lý cấp trung & Trưởng bộ phận
- Các chuyên gia Nhân sự & Quản trị tài năng
- Những Lãnh đạo đang chuyển giao hoặc đang kiệt sức