Thang đo Mức độ cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức trong việc sử dụng sức mạnh cá nhân

Sự cảm nhận được hỗ trợ trong việc sử dụng sức mạnh cá nhân tại nơi làm việc có mối quan hệ tích cực đáng kể với mức độ gắn kết công việc và sự hài lòng với cuộc sống, đồng thời có mối quan hệ tiêu cực đáng kể với tình trạng kiệt sức (burnout).

Thang đo Stress, Cohen et al., 2013

Đây là một công cụ kinh điển để đánh giá căng thẳng, gồm 10 câu hỏi, được phát triển bởi Cohen và cộng sự vào năm 1983. Thang đo được sử dụng rộng rãi trong nghiên cứu cũng như trong ứng dụng.

Thang đo Lòng trắc ẩn với bản thân, Kristen Neff, 2011

Đây là phiên bản ngắn gọn của thang đo Lòng trắc ẩn với bản thân (Self-compassion Scale Short form – SCS-SF), được phát triển bởi tiến sĩ Kristen Neff và cộng sự (2011).

Thang đo Nội lực theo Lundman et al., 2011

Bảng khảo sát được phát triển bởi Lundman và cộng sự (2011) nhằm đo lường nội lực với 4 chiều kích Kiên cường, Sáng tạo, Kết nối, và Linh hoạt.

Khảo sát Nội lực

Bảng câu hỏi được tổng hợp và biên soạn bởi Flourishing Vietnam, nhằm giúp bạn tự phản tư về sức mạnh nội tâm hiện tại.

Thang đo khả năng phục hồi – Brief Resilience Scale (BSC)

Thang đo được phát triển bởi Smith và cộng sự (2008) nhằm đo lường một cách trực tiếp khả năng “bật lại” (bounce back) hay hồi phục sau nghịch cảnh — một khía cạnh cốt lõi của năng lực phục hồi tâm lý.

Khảo sát Trí thông minh cảm xúc

Vui lòng đánh giá từng câu bằng cách chọn ô phù hợp nhất

Theo nghiên cứu:

Giá trị nhận được

Nâng cao khả năng quản lý cảm xúc trong môi trường áp lực cao.

Cải thiện chất lượng giao tiếp và xây dựng quan hệ.

Tăng khả năng giải quyết xung đột và xử lý tình huống khó.

Nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị đội ngũ.

Tạo ảnh hưởng tích cực đến văn hóa làm việc.

Gia tăng khả năng thích nghi trước thay đổi.