Thang đo Mức độ cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức trong việc sử dụng sức mạnh cá nhân

Bảng khảo sát được phát triển bởi Keenan và cộng sự (2013), được sử dụng rộng rãi trong các nghiên cứu về văn hoá tổ chức. Bảng khảo sát là công cụ hữu ích để lãnh đạo và quản lý tổ chức điều chỉnh mức độ hỗ trợ dành cho nhân viên.

Sự cảm nhận được hỗ trợ trong việc sử dụng sức mạnh cá nhân tại nơi làm việc có mối quan hệ tích cực đáng kể với mức độ gắn kết công việc và sự hài lòng với cuộc sống, đồng thời có mối quan hệ tiêu cực đáng kể với tình trạng kiệt sức (burnout)

Vui lòng đọc kỹ từng câu trước khi trả lời.
Hãy cho biết mức độ đồng ý của bạn với những phát biểu sau, sử dụng thang đo từ 1 – 7:

Rất không đồng ý Không đồng ý Hơi không đồng ý Trung lập Hơi đồng ý Đồng ý Rất đồng ý
1 2 3 4 5 6 7

Theo nghiên cứu:

Keenan, E.M., & Mostert, K. (2013). Perceived organisational support for strengths use: The factorial validity and reliability of a new scale in the banking industry. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 39(1), Art. #1052, 12 pages.

Gia tăng mức độ gắn kết và động lực làm việc của nhân viên.

Khai phóng tối đa tiềm năng và thế mạnh tự nhiên của mỗi cá nhân.

Nâng cao hiệu suất làm việc dựa trên điểm mạnh thay vì khắc phục điểm yếu.

Giảm nguy cơ kiệt sức, mất động lực và rời bỏ tổ chức.

Tăng mức độ hài lòng và trải nghiệm tích cực của nhân viên.

Xây dựng môi trường làm việc khuyến khích phát triển và cống hiến.

Tạo nền tảng cho văn hóa phát triển con người và giữ chân nhân tài.

THANG ĐO KHÁC

Menu