Thang đo nội lực lãnh đạo

Thang đo Nội lực (Inner Strength Scale – ISS) do Lundman và cộng sự (2011) phát triển là một công cụ nhằm đánh giá khả năng nội tại giúp con người đối diện và thích nghi với khó khăn, thử thách trong cuộc sống. Thang đo này xác định 4 chiều kích của nội lực:

Tính sáng tạo (Creativity) – khả năng tìm ra cách tiếp cận mới, giải pháp linh hoạt trong những tình huống khó khăn.
Sự kiên định (Firmness) – sự vững vàng, bền bỉ và khả năng đứng vững trước nghịch cảnh.
Sự linh hoạt (Flexibility) – khả năng thích nghi, điều chỉnh suy nghĩ và hành vi một cách linh hoạt trước những thay đổi hoặc khó khăn.
Sự kết nối (Connectedness) – cảm giác gắn bó, liên kết với người khác và với điều gì đó lớn lao hơn bản thân.

Bảng câu hỏi này nhằm giúp bạn tự phản tư về sức mạnh nội tâm hiện tại trong vai trò lãnh đạo. Không có đúng hay sai – hãy trả lời một cách trung thực nhất theo cảm nhận thực tế của bạn ở thời điểm hiện tại.

Vui lòng đánh giá từng câu bằng cách chọn ô phù hợp nhất

1. Tôi trân trọng đóng góp và sự hiện diện của người khác trong hành trình lãnh đạo của mình *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

2. Tôi có thể dễ dàng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

3. Tôi chủ động tìm kiếm những ý tưởng mới để cải thiện cách làm việc hoặc giải quyết vấn đề *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

4. Tôi có thể tiếp nhận phản hồi một cách xây dựng *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

5. Tôi kiên trì theo đuổi các mục tiêu hoặc cam kết đã đặt ra, ngay cả khi gặp trở ngại *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

6. Tôi sẵn sàng tiếp nhận sự hỗ trợ từ người khác *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

7. Tôi chấp nhận rằng mọi việc không phải lúc nào cũng diễn ra một cách công bằng *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

8. Tôi duy trì thái độ cởi mở với sự thay đổi và các khả năng mới trong môi trường lãnh đạo *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

9. Tôi ý thức được rằng vai trò lãnh đạo của mình có ảnh hưởng trong một hệ sinh thái rộng lớn hơn *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

10. Tôi duy trì tính tự chủ và không bị lệ thuộc vào sự thúc ép từ bên ngoài *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

11. Tôi có khả năng buông bỏ những bất công có tác động xấu tới tôi *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

13. Tôi được đồng đội và cấp dưới xem là người đáng tin cậy *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

14. Tôi xây dựng và duy trì cảm giác gắn bó với những người tôi làm việc cùng *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

15. Tôi nghĩ việc dám đối mặt với thử thách là rất quan trọng *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

17. Tôi giữ được sự kiên nhẫn và bình tĩnh trong các tình huống áp lực cao *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

18. Tôi đưa ra quyết định dựa trên đánh giá thực tế và giữ vững lập trường khi cần thiết *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

19. Tôi chủ động tìm đến sự hỗ trợ từ người khác khi cần, thay vì cố gắng xử lý mọi thứ một mình *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

20. Tôi tích cực học hỏi từ trải nghiệm và các nguồn tri thức khác nhau *Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýTrung lậpĐồng ýHoàn toàn đồng ý

Tổng điểm Firmness

Kiên định (Firmness):/ 25

Tổng điểm Creativity

Sáng tạo (Creativity):/ 25

Tổng điểm Connectedness

Kết nối (Connectedness):/ 25

Tổng điểm Flexibility

Linh hoạt (Flexibility):/ 25

Tổng điểm all

Tổng điểm Nội lực:/ 100

Câu hỏi suy ngẫm

Khuyến khích trả lời

Điều gì hiện đang thử thách nội lực của bạn nhất trong vai trò lãnh đạo?

Khi nào bạn cảm thấy mình thực sự hòa hợp và vững vàng trong vai trò lãnh đạo?

Bạn hy vọng sẽ rèn luyện hoặc củng cố điều gì trong bản thân thông qua khóa đào tạo phát triển nội lực?

Dựa trên nghiên cứu:

Lundman, B., Viglund, K., Aléx, L., Jonsén, E., Norberg, A., Fischer, R. S., … & Nygren, B. (2011). Development and psychometric properties of the Inner Strength Scale. International Journal of Nursing Studies, 48(10), 1266-1274.

1 Comment.

Năng Lực Là Không Đủ – Lãnh Đạo Cần Một Nội Lực Vượt Sóng Gió – Flourishing Vietnam
August 5, 2025 7:05 pm

[…] Bạn có thể bắt đầu bằng việc tự đánh giá chính mình thông qua bảng khảo sát đã được chúng tôi biên dịch và đưa lên website của Flourishing Vietnam tại đây. […]