Lãnh đạo Bền vững với Mindfulness và Sức mạnh nhân cách

Chương trình 8 tuần, được thiết kế bởi Viện Tâm lý học Tích cực hàng đầu thế giới – VIA Institute On Character (Hoa Kỳ).

Đăng Ký

Tải Brochure

24 Sức mạnh nhân cách

Giá trị nhận được sau khoá học

Năng lực “Làm chủ điểm rơi” năng lượng: Lãnh đạo duy trì được sự ổn định về phong thái (Poise) ngay cả trong khủng hoảng. Khi sếp vững vàng, năng lượng tích cực lan tỏa giúp cả bộ máy giảm bớt lo âu và tập trung vào hiệu suất thay vì dò xét thái độ của sếp.
Sự “Thấu suốt” về Bản sắc lãnh đạo: Lãnh đạo tìm thấy sự tự tin, hạnh phúc tự thân. Dùng sự chân thành và nhất quán để thuyết phục. Đây là nền tảng của lòng tin trong tái cấu trúc và tăng trưởng cho doanh nghiệp.
Khả năng “Đọc vị” và Điều hướng năng lượng tập thể: Lãnh đạo biết cách “mềm hóa” những cái đầu nóng và khích lệ những trái tim đang nguội lạnh.Bắt đầu giao việc bằng cách chạm đúng vào động lực của nhân viên, biến sự kháng cự thành sự đồng thuận tự nguyện.
Tối ưu hóa “Quyền lực mềm”: Gia tăng sức ảnh hưởng một cách tự nhiên. Khi lãnh đạo có EQ cao, lời nói của họ có trọng lượng hơn, các chính sách mới dễ dàng được thực thi vì nhân viên tin vào người dẫn dắt chứ không chỉ tin vào văn bản.
Xây dựng “Hệ sinh thái nhân sự” hạnh phúc & hiệu suất: Giảm thiểu chi phí “ma sát nội bộ” (xung đột, đổ lỗi, bằng mặt không bằng lòng). Một đội ngũ có sếp EQ cao thường có năng suất cao hơn và tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn hẳn so với đối

NỘI DUNG ĐÀO TẠO TRỌNG TÂM

Tự nhận diện & quản lý cảm xúc để duy trì năng lượng tích cực.
Xây dựng bản đồ nhận thức bản thân: giá trị – động lực – điểm mạnh – điểm yếu.
Phát triển EQ lãnh đạo: hiểu cách người khác nhìn mình, cải thiện ảnh hưởng và kết nối.
Thiết lập kế hoạch hành động áp dụng EQ cho lãnh đạo & nghệ thuật kết nối.

Đẳng cấp Quốc tế và Đáng tin cậy

TỪ NĂM

+ QUỐC GIA

+ BÀI BÁO KHOA HỌC

Khóa học bản quyền, chứng chỉ quốc tế cấp bởi Học viện VIA – Tổ chức dẫn đầu về Sức mạnh nhân cách (Character Strength). MBSP là chương trình do Tiến sĩ Ryan M. Niemiec, Giám đốc Giáo dục thuộc Viện VIA phát triển.

Đây là chương trình đầu tiên dựa trên Mindfulness có định hướng tích cực và là chương trình duy nhất hướng đến việc nuôi dưỡng sức mạnh nhân cách.

Chương trình luôn được chú trọng cập nhật các nghiên cứu khoa học mới nhất. Bên cạnh đó, các nội dung về lãnh đạo bản thân, làm việc nhóm, lãnh đạo, trí tuệ cảm xúc, giải quyết xung đột,… luôn được phát triển liên tục.

Hàng triệu người đã tham gia Khảo sát Sức mạnh Nhân cách của Học viện VIA nhằm khám phá những sức mạnh nổi trội nhất của họ, từ đó sử dụng chúng hiệu quả trong cuộc sống và công việc.

Thực hiện bảng khảo sát

Lý do nên tham gia khóa MBSP

Bẫy IQ cao - EQ thấp

Khoảng 80% lãnh đạo Việt đi lên từ chuyên môn giỏi, rất giỏi giải quyết vấn đề kỹ thuật nhưng lại vô cảm hoặc lúng túng trước các vấn đề nhân văn của đội ngũ.

Điểm nghẽn hệ thống

Nhiều cuộc tái cấu trúc đổ vỡ vì lãnh đạo dùng tư duy máy móc để quản trị những thực thể đầy cảm xúc.

Chi phí của sự thiếu kiểm soát

60% nhân viên nghỉ việc không phải vì lương mà vì không chịu nổi sếp. Sự thiếu kiểm soát cảm xúc của lãnh đạo gây lãng phí vô hình từ 15-20% quỹ lương do sụt giảm năng suất.

Hệ quả nghiêm trọng

Sự rạn nứt niềm tin khiến đội ngũ chỉ làm việc trong trạng thái đối phó, sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên gần như bằng không

Hình thức đào tạo

Chương trình được diễn ra dưới hình thức live training.
Tài liệu, ghi âm hướng dẫn thực tập và bài tập thực hành được gửi qua email sau mỗi buổi học.
Tham gia nhóm Zalo để chia sẻ kinh nghiệm, thắc mắc và giúp đỡ nhau trên suốt hành trình.
Hỏi đáp cùng giảng viên ngay sau mỗi buổi học.

Lợi ích Chương trình MBSP trên phương diện khoa học

Nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần tổng thể: Tinh thần thoải mái, sức khoẻ bền bỉ và đầu óc minh mẫn giúp cải thiện chất lượng sống và hiệu năng công việc.
Cải thiện các mối quan hệ: Các công cụ thực hành thực tế giúp thúc đẩy sự kết nối, sự trân trọng và sự chữa lành trong các mối quan hệ.
Bổ trợ nhiều khía cạnh cuộc sống: Thực hành Mindfulness giúp lớn mạnh thực hành Điểm mạnh tính cách và ngược lại, mang lại các tác động tích cực trên mọi phương diện quản lý đời sống cá nhân và tổ chức.
Linh hoạt phù hợp trong nhiều bối cảnh: Hiệu quả trong nhiều bối cảnh như nơi làm việc, trường học, trong khai vấn, và trong trợ giúp người khuyết tật.

Câu hỏi thường gặp

Khóa học này phù hợp với những ai muốn rèn luyện các phương pháp thực tế để sống sáng suốt, tự do và bớt căng thẳng hơn. Các kỹ năng cốt lõi được phát triển trong khóa học hữu ích cho tất cả mọi người, đặc biệt là giới lãnh đạo, quản lý, khai vấn viên hay nhà giáo dục. Không yêu cầu kinh nghiệm trước về Mindfulness hay Sức mạnh Nhân cách. Đối với các tổ chức và doanh nghiệp, khóa học có thể được tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể. Hãy liên hệ với chúng tôi để trao đổi thêm về nhu cầu của tổ chức bạn.

Chương trình diễn ra trong 8 tuần với 8 buổi học mỗi buổi kéo dài 3 tiếng và 1 buổi pretraining . Ngoài thời gian trên lớp, học viên được yêu cầu đọc thêm tài liệu tham khảo ngắn và làm các bài thực hành tại nhà (được gửi qua email) như các bài tập cá nhân với thời lượng từ 20 – 30 phút hoặc các bài tập thực hành. Học viên được khuyến khích thực hiện càng nhiều bài tập càng tốt, tối thiều là 30 phút mỗi ngày.

MBSP được thiết kế theo hình thức trải nghiệm và tương tác, vì vậy việc tham gia tất cả các buổi học là điều thiết yếu cho sự thành công của chương trình. Điều này mang lại lợi ích cho học viên khi tham gia các cuộc thảo luận nhóm hấp dẫn. Học viên được phép vắng mặt 1-2 buổi trong trường hợp đột xuất bất khả kháng. Tuy nhiên, nếu bạn biết trước mình sẽ vắng mặt, vui lòng đợi khoá tiếp theo của MBSP để có thể cam kết tham gia trọn vẹn. Đăng ký nhận bản tin qua email của chúng tôi tại đây để được thông báo về các buổi học trong tương lai.

Toàn bộ tài liệu khoá học sẽ được lưu trên Google Drive cho phép bạn truy cập ngay cả sau khi khoá học kết thúc.

Phí tham dự

Phí tham dự được chia thành 5 mức để đảm bảo có thể tạo điều kiện cho những trường hợp Quý Anh/Chị muốn đăng ký chương trình nhưng gặp khó khăn về tài chính, cũng như tạo cơ hội cho Quý Anh/Chị nào mong muốn đóng góp nhiều hơn cùng Flourishing Vietnam để chia sẻ với những trường hợp cần hỗ trợ!

*Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.

Lưu ý: Để đảm bảo chất lượng chương trình, chúng tôi sẽ giới hạn số lượng học viên tham dự.

Đăng ký giữ chỗ

Tìm hiểu thêm

Năng Lực Là Không Đủ – Lãnh Đạo Cần Một Nội Lực Vượt Sóng Gió

Giữa những biến thiên không ngừng của thời cuộc, lãnh đạo không chỉ cần chiến lược và kỹ năng — mà còn cần nội lực: một nền tảng bền vững từ bên trong để đối mặt nghịch cảnh, giữ tâm vững vàng, và dẫn dắt đội ngũ qua những thời khắc bất định đầy thách thức.

Tại Sao Quản Lý Là Yếu Tố Cốt Lõi Giữ Chân Nhân Sự?

Dù làn sóng nghỉ việc có dấu hiệu chững lại, hơn 40 triệu người đã rời bỏ công việc trong năm 2024 — và con số này chưa dừng lại. Bài viết phân tích nguyên nhân sâu xa từ vai trò quản lý, những hệ lụy tiềm ẩn và giải pháp thiết thực giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài.

Giận nhưng không mất mình: Kỹ năng mềm không thể thiếu cho người lãnh đạo

Giận dữ là cảm xúc tự nhiên, thường xuất hiện trong môi trường áp lực cao như quản lý hay lãnh đạo. Thay vì kìm nén hay bộc phát tiêu cực, bài viết đề xuất sử dụng mindfulness như một công cụ hiệu quả giúp nhận diện, điều chỉnh và chuyển hóa cơn giận một cách lành mạnh.

Tại sao Sức Mạnh Nhân Cách là Nền Tảng cho sự Thịnh Vượng của Tổ Chức

Hiện tượng “wellbeing washing” – tô vẽ sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần mà thiếu đầu tư thực chất – đang bị chỉ trích ngày càng nhiều. Tiến sĩ Suzy Green cho rằng, chỉ khi tích hợp sức mạnh nhân cách vào hoạt động tổ chức, doanh nghiệp mới thực sự tạo ra thay đổi tích cực và bền…

Từ Phản Ứng Đến Phản Hồi: Lãnh Đạo Với Sức Mạnh Nội Tâm

Khi rơi vào “chế độ phản ứng”, não bộ vận hành tự động để bảo vệ sinh tồn, nhưng điều này dễ khiến lãnh đạo mất kiểm soát cảm xúc và giảm hiệu quả. Mindfulness kết hợp với sức mạnh nhân cách giúp chuyển hóa phản ứng vô thức thành phản hồi tỉnh táo, bền vững và đầy mục đích.

Marc Benioff CEO Salesforce: Tại sao chúng tôi có “góc mindfulness”

Salesforce đã thiết kế các “góc tĩnh thức” trong văn phòng để giúp nhân viên tạm xa điện thoại và lấy lại sự tập trung. Giải pháp này được chứng minh là hiệu quả, khi nghiên cứu năm 2017 cho thấy chỉ cần điện thoại ở gần cũng làm giảm khả năng tư duy và nhận thức.

Hành Trình Chuyển Hóa: Thành Công Từ Lãnh Đạo Bền Vững

Ba case study từ các doanh nghiệp ở Úc cho thấy chương trình MBSP giúp cải thiện hiệu suất, tăng cường gắn kết đội ngũ, quản lý căng thẳng và phát triển cá nhân. Đây là giải pháp thiết thực để xây dựng môi trường làm việc bền vững, lành mạnh và đầy cảm hứng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Sức Mạnh Của Những Thực Hành Mindfulness Nhỏ Nhưng Đều Đặn

Mindfulness không cần phải tốn nhiều thời gian. Qua câu chuyện thực tế của CEO Satya Nadella và bài tập chỉ kéo dài 90 giây mỗi sáng, bài viết cho thấy những thực hành nhỏ, đơn giản nhưng đều đặn có thể tạo ra tác động lớn đến sự sáng suốt, bình an và hiệu quả trong cuộc sống hiện đại.

Mindfulness: Bài học từ những nhà lãnh đạo thành công

Mindfulness đang trở thành nền tảng vững chắc cho lãnh đạo bền vững. Qua những câu chuyện thực tế từ Satya Nadella, Bill George đến Ray Dalio, bài viết cho thấy sự tỉnh thức kết hợp với sức mạnh nhân cách giúp nhà lãnh đạo giữ vững sự sáng suốt, ra quyết định có đạo đức và dẫn dắt tổ chức…

Lời giải cho sự gắn kết và khả năng giữ chân nhân viên

Giữ chân nhân tài sau làn sóng “Đại Từ Chức” đòi hỏi doanh nghiệp tập trung vào xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển con người. Các chương trình như MBSP giúp nhân viên nhận diện và phát huy sức mạnh cá nhân, từ đó tăng gắn kết và hiệu suất bền vững.

Căng thẳng và kiệt sức ở các nhà lãnh đạo và quản lý: hướng tiếp cận tích cực

Trong bối cảnh lãnh đạo ngày càng chịu áp lực, kiệt sức đã trở thành mối đe dọa nghiêm trọng. Bài viết này khám phá nguyên nhân, hậu quả và giải pháp, đặc biệt nhấn mạnh phương pháp MBSP—kết hợp mindfulness và phát triển thế mạnh cá nhân—giúp lãnh đạo nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu suất bền vững.

Tư duy phát triển và sức mạnh nhân cách: động lực cho đổi mới sáng tạo

Cải thiện điểm yếu có thể giúp tránh thất bại, nhưng không tạo nên đột phá. Đổi mới sáng tạo xuất phát từ việc khai thác và phát huy điểm mạnh, kết hợp tư duy phát triển và lãnh đạo trao quyền (Miglianico et al., 2020).

Sử dụng đánh giá tính cách trong phát triển nhân sự

Bài viết giới thiệu các công cụ đánh giá tính cách phổ biến như MBTI, Big Five, VIA và Hogan, cùng ưu–nhược điểm khi áp dụng trong tuyển dụng và phát triển nhân sự. Nội dung nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn công cụ phù hợp, đáng tin cậy và có cơ sở khoa học rõ ràng.

Tại sao sức mạnh đặc trưng lại quan trọng?

Mỗi người đều sở hữu 24 sức mạnh nhân cách tích cực, trong đó 5–7 sức mạnh đặc trưng nổi bật nhất là chìa khóa tạo nên bản sắc và ảnh hưởng của cá nhân. Khi được khai thác đúng cách, chúng giúp tăng hạnh phúc, củng cố các mối quan hệ và nâng cao thành tích.

Phát Huy Sức Mạnh Tập Thể: Chìa Khóa Thành Công Cho Đội Nhóm

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, sức mạnh tập thể giúp đội nhóm phát huy tối đa tiềm năng. Khi các thành viên hiểu, tin tưởng và phối hợp điểm mạnh của nhau, hiệu suất và sự gắn kết sẽ tăng cao. Đây là chiến lược bền vững để xây dựng nhóm hiệu quả và truyền cảm hứng.