Hiện tượng “wellbeing washing” – tô vẽ sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần mà thiếu đầu tư thực chất – đang bị chỉ trích ngày càng nhiều. Tiến sĩ Suzy Green cho rằng, chỉ khi tích hợp sức mạnh nhân cách vào hoạt động tổ chức, doanh nghiệp mới thực sự tạo ra thay đổi tích cực và bền…

Giữ chân nhân tài sau làn sóng “Đại Từ Chức” đòi hỏi doanh nghiệp tập trung vào xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển con người. Các chương trình như MBSP giúp nhân viên nhận diện và phát huy sức mạnh cá nhân, từ đó tăng gắn kết và hiệu suất bền vững.

Trong bối cảnh lãnh đạo ngày càng chịu áp lực, kiệt sức đã trở thành mối đe dọa nghiêm trọng. Bài viết này khám phá nguyên nhân, hậu quả và giải pháp, đặc biệt nhấn mạnh phương pháp MBSP—kết hợp mindfulness và phát triển thế mạnh cá nhân—giúp lãnh đạo nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu suất bền vững.

Cải thiện điểm yếu có thể giúp tránh thất bại, nhưng không tạo nên đột phá. Đổi mới sáng tạo xuất phát từ việc khai thác và phát huy điểm mạnh, kết hợp tư duy phát triển và lãnh đạo trao quyền (Miglianico et al., 2020).

Mỗi người đều sở hữu 24 sức mạnh nhân cách tích cực, trong đó 5–7 sức mạnh đặc trưng nổi bật nhất là chìa khóa tạo nên bản sắc và ảnh hưởng của cá nhân. Khi được khai thác đúng cách, chúng giúp tăng hạnh phúc, củng cố các mối quan hệ và nâng cao thành tích.

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, sức mạnh tập thể giúp đội nhóm phát huy tối đa tiềm năng. Khi các thành viên hiểu, tin tưởng và phối hợp điểm mạnh của nhau, hiệu suất và sự gắn kết sẽ tăng cao. Đây là chiến lược bền vững để xây dựng nhóm hiệu quả và truyền cảm hứng.

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, “sự phù hợp giữa cá nhân và công việc” (person-job fit) ngày càng được xem trọng. Lãnh đạo dựa trên điểm mạnh giúp tối ưu hóa sự phù hợp này bằng cách phát huy tiềm năng cá nhân, tăng gắn kết và nâng cao hiệu suất trong môi trường làm việc hiện đại.

Trong thời đại đề cao đổi mới và phát triển bền vững, sức mạnh nhân cách nổi lên như một công cụ thiết thực giúp nâng cao hiệu suất, hạnh phúc và văn hóa tổ chức. Dựa trên tâm lý học tích cực, nó khơi dậy những phẩm chất tốt đẹp nhất, lan tỏa giá trị tích cực trong cộng đồng.

Những gợi ý để khám phá điểm mạnh đặc trưng và sử dụng chúng theo cách mới mỗi ngày. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng phương pháp này không chỉ tăng cường hạnh phúc mà còn giúp giảm trầm cảm, với một số nghiên cứu cho thấy hiệu quả kéo dài đến sáu tháng.